换一批
换一批主管护士核心能力评估体系构成的初步研究
Construction of core competency evaluation index system for charge nurses:a primary study
摘要：
目的 建立一套符合临床护理特点的较为科学、量化可比、简单易行的主管护士核心能力评价指标体系,为主管护士核心能力评价的规范性、客观性和公正性提供理论依据. 方法 通过理论分析、文献回顾法拟定主管护士核心能力评价指标的基本框架,采用德尔菲专家咨询法,组织3轮专家咨询,确定指标体系的结构和各指标的权重. 结果 初步形成的主管护士核心能力评估体系由临床护理能力(10个指标)、护理管理能力(5个指标)、护理教育能力(4个指标)、护理科研能力(5个指标)、专业发展能力(5个指标)5个一级指标,共29个二级指标构成,其一级指标权重分别为0.50、0.10、0.15、0.05、0.20. 结论 该评估体系从不同角度较全面地反映了主管护士核心能力的基本结构,体现了国内临床主管护士的核心能力特点,与护理专业及护理人员的发展与要求一致.
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作者：
作者单位：
北京大学第三manbet官网登录
普外科,北京,100191
[1]
北京大学第三manbet官网登录
护理部,北京,100191
[2]
期刊：
《护理学杂志》2011年26卷1期 3-6页
ISTICPKUCSCD
主题词：
才能(Aptitude)护理(Nursing Care)护理, 监督(Nursing, Supervisory)组织和管理(Organization and Administration)教育, 护理(Education, Nursing)
DOI：
10.3870/hlxzz.2011.01.003
发布时间：
2011-04-12
基金项目：
首都医学发展科研基金
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