换一批
换一批护士精神薪酬满意度与组织承诺的相关性研究
Relationship between psychological reward satisfaction and organizational commitment among nurses
摘要：
目的 了解护士的精神薪酬满意度和组织承诺的现状,探讨护士精神薪酬满意度与组织承诺的关系.方法 采用护士精神薪酬满意度问卷和组织承诺问卷对济南市6所三级甲等manbet官网登录 的431名护士进行问卷调查.结果 护士的组织承诺总分58.86±8.12；护士对来自护士长和医生的精神薪酬满意度评分分别是14.63±2.62和13.75±2.78,两者差异有统计学意义(P＜0.01)；护士的精神薪酬满意度与组织承诺呈显著相关(P＜0.01).结论护士的组织承诺总体处于中等偏下水平,其精神薪酬满意度越高,组织承诺水平越高.管理者应提高人际交流水平,重视护士精神薪酬的满足,提高其承诺水平,稳定护理队伍.
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作者：
作者单位：
山东大学齐鲁manbet官网登录
心脏外科重症监护病房,山东济南,250012
[1]
期刊：
《护理学杂志》2012年27卷5期 23-24页
ISTICPKUCSCD
栏目名称：
护理管理研究
DOI：
10.3870/hlxzz.2012.05.023
发布时间：
2012-04-27
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- 被引：18
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