换一批
换一批妇科病房绩效考核细则的制定及实施
Formulation and implementation of detailed performance evaluation rules for nurses working in gynecological wards
摘要：
目的 充分发挥护理人员的主观能动性,激发其工作热情,提高护理质量.方法 在妇科病房从技术职称、岗位风险、工作量、工作质量、科研教学、工作态度方面制定绩效考核细则,建立各项考核记录,采取积分制作为奖金分配依据.结果 方案运行1年,科室护理质量评分及患者的满意度显著提高(均P＜0.01),护理人员的不良行为明显减少.结论 绩效考核细则的实施充分体现了多劳多得、优劳优酬、公开、公平、公正的分配原则,调动了护士的工作热情,提高了护理质量及患者满意度.
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作者：
作者单位：
孝感市中心manbet官网登录
妇科 湖北孝感,432000
[1]
期刊：
《护理学杂志》2012年27卷6期 53-55页
ISTICPKUCSCD
栏目名称：
护理管理
DOI：
10.3870/hlxzz.2012.06.053
发布时间：
2012-07-23
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- 被引：5
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