助产士工作压力源与自我效能感的相关性研究-论文-manbet官网登录网

助产士工作压力源与自我效能感的相关性研究

Correlation between midwives' source of job stress and self-efficacy

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摘要：

目的了解助产士的工作压力源及一般自我效能感,明确压力源与自我效能感之间的关系,以帮助管理层及助产士本人正确认识和设法减少工作压力,从而提高助产士的自我效能感.方法采用问卷调查法,对150名助产士的一般资料、工作压力源、自我效能感以及它们之间的关系进行分析.结果助产士工作压力源依次为:护理专业及工作方面的问题、工作量及时间分配问题、管理及人际关系方面的问题、患者护理方面的问题、工作环境及资源方面的问题.一般自我效能感平均得分为2.41土0.43,显著低于常模(P＜0.01),工作压力源与自我效能感呈中高度负相关(均P＜0.05).结论建议从管理角度减少或消除助产士工作压力源,重视激励机制的体现,以提高助产士的自我效能感,从而提高工作质量,促进助产事业的发展.

作者：郑桂香 ^[1] 张明娜 ^[1] 勾宝华 ^[2] 陶渝 ^[3] 姜梅 ^[4] 翟建军 ^[1]

作者单位：首都医科大学附属北京同仁manbet官网登录妇产科北京,100730 ^[1] 首都医科大学附属北京友谊manbet官网登录妇产科北京,100730 ^[2] 首都医科大学附属北京天坛manbet官网登录妇产科北京,100730 ^[3] 首都医科大学附属北京妇产manbet官网登录护理部北京,100730 ^[4]

期刊：《护理学杂志》2012年27卷6期 58-60页 ISTICPKUCSCD

关键词：助产士工作压力源自我效能感护理管理

主题词：工作(Work)助产士(Nurse Midwives)压力(Pressure)自我(Ego)组织和管理(Organization and Administration)

分类号： R192.7 C931.3

栏目名称： 护理管理

DOI： 10.3870/hlxzz.2012.06.058

发布时间： 2012-07-23

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被引：27
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