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不同任职时长护士长工作体验的质性研究

A qualitative research on work-related experience among head nurses with different terms of office

摘要:

目的 了解不同任职时长护士长管理体验,为护士长的任用和管理提供参考.方法 采用质性研究中的现象学方法,以半结构访谈方式对18名护士长进行访谈,对访谈资料录音后进行整理、分析.结果 不同任职时长护士长的体验不同.任职1~3年的护士长体验主题为:角色转变、建立科室工作制度并期望科室工作安全、赢得他人信服与支持;任职4~9年的体验主题为:初步形成管理模式、科室工作规范化、期望达到更高的成绩;任职≥10年的体验主题为:工作压力降低、工作积极性下降、工作能力下降.结论 manbet官网登录 及护理部应对不同任职时长的护士长采取不同的措施,以维持护士长良好的管理状态,提高护理管理质量.

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作者: 周晓辰 [1] 隋树杰 [1]
期刊: 《护理学杂志》2013年28卷5期 11-13页 ISTICPKUCSCD
分类号: R192.6C931.3
栏目名称: 护理管理研究
DOI: 10.3870/hlxzz.2013.05.011
发布时间: 2013-04-09
基金项目:
黑龙江省卫生厅项目
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