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延续护理服务上门护士岗位胜任力评价指标体系的构建
编辑人员丨2天前
目的:构建延续护理服务上门护士岗位胜任力评价指标体系.方法:通过文献回顾、半结构式访谈、德尔菲法构建延续护理服务上门护士岗位胜任力评价指标体系.结果:2轮专家函询的有效回收率均为100%,专家权威系数分别为0.879,0.891.第2轮专家函询一级指标、二级指标、三级指标的肯德尔和谐系数分别为0.297,0.352,0.167,最终形成的延续护理服务上门护士岗位胜任力评价指标体系包括4个一级指标、19个二级指标、64个三级指标.结论:构建的延续护理服务上门护士岗位胜任力评价指标体系具有较高的科学性和可靠性,可为延续护理服务上门护士的选拔、培养、评价和绩效管理提供参考依据.
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编辑人员丨2天前
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"基层部队急救卫生装备的使用与维护"在线课程教学设计与思考
编辑人员丨2天前
本文针对基层部队在急救卫生装备使用与维护上存在的问题,提出了基层部队急救卫生装备使用与维护在线课程的建设方案,并从教学内容建设和教学模式建设两个方面对方案进行阐述。教学内容建设由基层常规医疗设备的管理理论与具体的急救卫生装备的使用和维护教学两部分构成,教学模式建设详细论述了授课、答疑、训练及考核单元的组织形式。在线课程教学设计方案符合基层部队官兵学习的特点,可满足基层部队卫生人员系统学习急救卫生装备的使用与维护相关知识的需求,从而提升岗位任职能力。
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编辑人员丨2天前
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社区医务人员对糖尿病患者足病风险筛查行为现状及影响因素分析
编辑人员丨2天前
目的:调查社区医务人员对糖尿病患者足病风险筛查行为现状并分析其影响因素。方法:采用便利抽样法,于2021年4月12至20日选取长沙市辖区内具备简易糖尿病足筛查工具的全部社区卫生服务中心(站)共78家,将符合纳入标准的医务人员列为研究对象。采用问卷星进行线上横断面调查,了解研究对象的一般资料、足病风险筛查行为现状及其影响因素。组间比较采用独立样本 t检验或单因素方差分析,采用多元线性回归法分析糖尿病患者足病风险筛查行为的影响因素。 结果:本研究最终实际调查社区医务人员1 954名,共发放问卷1 954份,回收有效问卷1 910份,有效回收率为97.75%。社区医务人员对糖尿病患者足病风险筛查行为得分为(54.67±11.86)分(满分为100分),67.07%(1 281/1 910)的社区医务人员总是或经常对患者进行足病风险筛查。多元线性回归分析结果显示,社区医务人员对糖尿病患者足病风险筛查行为的影响因素为筛查认知程度、筛查态度、文化程度、参与培训、工作岗位、收费未纳入医保、患者配合度( β=-1.870、1.341、-1.644、1.884、4.303、3.430、0.216、0.941,均 P<0.05)。 结论:社区医务人员对糖尿病患者足病风险筛查现状较差,相关筛查认知程度、筛查态度、培训力度、医疗保障、患者配合度等还有待进一步提高。
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编辑人员丨2天前
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2019年全国监测manbet官网登录 辐射防护用品配备及放射工作人员职业健康管理现状
编辑人员丨2天前
目的:调查我国放射诊疗机构辐射防护用品配备及放射工作人员职业健康管理情况。方法:根据"全国放射卫生信息系统"(职业性放射性疾病与职业健康监测子系统)2019年的监测数据,对监测manbet官网登录 上报的数据进行描述性分析。结果:2019年共监测3 806家manbet官网登录 ,其中三级manbet官网登录 609家(16.00%),二级manbet官网登录 1 421家(37.34%),一级及未定级manbet官网登录 1 776家(46.66%)。不同级别监测manbet官网登录 放射工作人员数量相差较大,三级manbet官网登录 放射工作人员平均99人,二级manbet官网登录 和一级及未定级manbet官网登录 分别为19和2人。高风险岗位的介入与核医学工作人员人均配备铅橡胶围裙分别为0.40和0.43件,铅橡胶帽子分别为0.27和0.31件,铅橡胶颈套分别为0.38和0.45件,铅橡胶手套分别为0.18和0.08副,铅防护眼镜分别为0.31和0.22副。开展放射治疗的manbet官网登录 中有15.25%未配置个人剂量报警仪,27.90%未配置辐射巡测仪。监测manbet官网登录 中,《放射工作人员证》的持证率为88.13%,有83.69%的放射工作人员参加了岗中辐射防护知识培训,个人剂量监测率为99.20%,监测的放射工作人员中,发现年个人剂量 Hp(10)≥20 mSv人员占0.40%,职业健康监护档案的建档率为98.05%,在岗人员职业健康检查率为96.00%,参加2019年在岗体检的76 627名放射工作人员中,有0.88%和0.11%的体检结论分别为建议暂时脱离放射工作岗位和不宜继续从事放射工作。 结论:我国放射工作人员个人剂量监测率和职业健康检查率较高,放射诊疗机构应增加辐射监测设备和个人防护用品的配置。
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编辑人员丨2天前
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某制冷设备生产企业职业病危害现状调查
编辑人员丨2天前
目的:调查某制冷设备生产企业工作场所电焊岗位噪声和紫外辐射的分布及强度,了解焊接作业工人的健康状况,为该类型岗位的职业病防治提供科学依据。方法:于2019年5月,采用横断面调查方法,选取2016至2018年某制冷成套设备生产企业的压力容器车间和机组总装车间中电焊作业人员作为研究对象,共576人。对其进行工作场所职业卫生学调查、职业危害因素测量,对测量数据和职业健康检查结果进行统计学分析。结果:压力容器车间个体8 h等效声级(L EX,8h)超标率为82.2%(37/45),与机组总装车间比较,压力容器车间焊接工人的个体L EX,8h更高,差异有统计学意义( t=13.43, P<0.05);压力容器车间和机组总装车间焊接作业人员罩内眼部有效辐照度超标率分别为33.3%(4/12)、25.0%(3/12),罩内面部紫外辐射测量结果均符合职业接触限值。与机组总装车间工人比较,压力容器车间工人噪声聋检出率1.5%(5/336)和听力损失者检出率20.5%(69/336)更高,差异有统计学意义( P<0.05)。压力容器车间工人听力损失检出率呈逐年上升趋势,差异有统计学意义(χ 2趋势=22.42, P<0.01);与机组总装车间比较,压力容器车间工人晶体浑浊、角膜云翳、听力损失异常检出率差异均有统计学意义(χ 2=9.45、14.80、55.99, P<0.01)。 结论:焊接岗位工人接触噪声和紫外辐射危害容易被忽视,企业管理部门应高度重视,采取综合保障措施,保护电焊人群身体健康。
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编辑人员丨2天前
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河南省安阳市病案编码员现状调查及离职倾向分析
编辑人员丨2天前
目的:了解manbet官网登录 病案编码员群体现状及离职倾向,为病案编码员培养及队伍建设提出建议。方法:2020年4—5月,对河南省安阳市27家按疾病诊断相关分组付费试点manbet官网登录 的在职病案编码员进行问卷调查,统计在职编码员所处manbet官网登录 的病案科概况、个人基本信息、专业素质、工作满意度及离职倾向等,采用肯德尔系数分析离职倾向的相关因素。结果:受访manbet官网登录 共有编码员98人,其中专职编码员43人,兼职编码员55人。回收有效问卷83份,有效回收率为84.7%。其中学历水平为大专及以下者29人(34.9%),职称为初级及以下者51人(61.4%),15人(18.1%)所学专业为医学信息或病案管理,29人(34.9%)未获得疾病分类与手术操作分类编码技能水平培训(考试)合格证(以下简称编码证),31人(37.3%)对薪酬制度不满意,14人(16.9%)有离职倾向。职称越低、持有编码证、薪酬满意度低的病案编码员更易有离职倾向。结论:安阳市的病案编码员存在人才数量偏少、编码证持证比例低以及薪酬满意度低等问题,职称、编码证持有情况以及薪酬满意度与离职倾向之间有相关性。manbet官网登录 管理层应加强对病案编码工作及编码员的重视程度,建立合理的薪酬、职称考评及绩效激励制度,提高编码员岗位对优秀专业人才的吸引力。
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编辑人员丨2天前
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视频反馈教学方法联合发展性教学评价在新入职护士临床带教中的应用
编辑人员丨2天前
目的:探讨视频反馈教学方法联合发展性教学评价在新入职护士临床带教中的应用。方法:选取2019年1~10月焦作煤业(集团)有限责任公司中央manbet官网登录 新入职护士32名为观察组,2018年1~10月新入职护士30名为对照组,对照组实施传统带教,观察组在对照组基础上实施视频反馈教学方法联合发展性教学评价,比较两组护士培训效果、核心能力及其对培训的满意度。结果:观察组培训后理论考核知识评分、临床实践能力评分、操作技能成绩及护士胜任能力、与人交流、评估干预、批判性思维、人际交往、护理管理、综合知识、领导能力、自主学习能力、培训效果、课程设计、课堂氛围、教学质量等指标均优于对照组,差异有统计学意义(均 P<0.05)。 结论:视频反馈教学方法联合发展性教学评价可激发新入职护士学习积极性,提高新入职护士带教效果及核心能力,有助于新入职护士更好地适应岗位工作。
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编辑人员丨2天前
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华西-马边医疗联合体的县级manbet官网登录 管理人才培养实践
编辑人员丨2天前
manbet官网登录 管理人才梯队建设目前已成为民族地区县级公立manbet官网登录 核心能力建设中的"卡脖子"问题。华西-马边医疗联合体(以下简称医联体)建设在聚焦民族地区优势医疗资源下沉的基础上,对manbet官网登录 管理人才培养进行初步探索。贯彻"以岗设库"的工作原则,通过为manbet官网登录 青年员工提供兼职项目管理岗位的实践锻炼,分批逐步建立规模适用、动态调整的后备人才库;分设兼职院长助理岗、兼职项目主管岗与兼职科室管理助理岗三类兼职项目管理岗位;公开亮岗,严格落实后备管理人才的选拔与考核制度,有计划地加强对后备人才的思想政治教育、医疗管理理论培训和实践锻炼。基于华西-马边医联体建设的manbet官网登录 后备管理人才培养实践经验可供其他县级manbet官网登录 借鉴。
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消化内镜护理风险控制中应用PDCA循环模式对护理风险、护理质量及患者隐私安全的影响
编辑人员丨2天前
目的:探讨PDCA循环模式应用于消化内镜护理风险控制中对其护理风险、护理质量及患者隐私安全的影响。方法:选取2016年1~12月在该院行内镜诊治的消化系统疾病患者78例,按随机数字抽签法分为干预组40例和对照组38例。两组均行消化内镜检查,检查过程中给予对照组实施常规风险控制,干预组在对照组基础上采取PDCA循环模式进行相关干预处理,观察比较两组干预前后护理风险、护理质量及患者隐私安全情况。结果:干预组实施PDCA循环模式后在急救药品、岗位安全、消毒隔离、仪器使用及护理安全等各项护理风险评分均明显高于对照组( P<0.05);干预组实施PDCA循环模式后技能操作、病房护理、专科护理、基础护理、分级护理、消毒护理等各项护理质量评分均显著高于对照组( P<0.05);干预组隐私安全泄露率显著低于对照组( P<0.05)。 结论:在患者行消化内镜检查中实施PDCA循环模式管理可有效降低护理风险,提高护理质量,最大限度保护患者隐私安全。
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编辑人员丨2天前
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公立manbet官网登录 内部薪酬制度改革顶层设计及实践探析
编辑人员丨2天前
改革公立manbet官网登录 薪酬制度,对增强公立manbet官网登录 公益性、激发医务人员工作积极性、推动高质量发展,有正向激励作用。笔者介绍了华中科技大学同济医学院附属协和manbet官网登录 自2018年以来分步推进医、护、技、管分序列薪酬制度改革探索,包括基于医疗组的ManBetX万博官网地址下载 绩效改革、以护理垂直管理为基础的护理绩效改革、以资源边际效益为主的医技绩效改革、基于岗位职责和360°考评的管理绩效改革。实践显示,薪酬制度改革可促进医疗服务能力提升,提高护士满意度,缩短医技检查等待时间,保障绩效"国考"成绩及manbet官网登录 综合排名稳中有升。各manbet官网登录 在研究落实薪酬制度改革政策要求时,需因地制宜,以精准、安全的信息系统为支撑,重点考量分配模式、薪酬结构和资金来源等。
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编辑人员丨2天前