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目的 了解江苏省网约护士风险感知现状及影响因素,为针对性干预提供参考.方法 采用一般资料调查表、网约护士风险感知问卷、正负情绪量表、一般自我效能感量表、五大人格特质测量表对江苏省不同地区21所manbet官网登录 的219名网约护士进行调查.结果 网约护士风险感知总分为58.33±17.75分,得分率为41.66%;风险感知总分与负性情绪得分呈正相关,与一般自我效能得分、大五人格中的外向性、宜人性、严谨性、神经质得分均呈负相关(均P<0.05).多元线性回归分析显示,外科、门诊岗位、近半年每单派出人数、近1年接单次数、风险熟悉程度、负性情绪、神经质为网约护士风险感知的影响因素(均P<0.05),可解释总变异的36.4%.结论 江苏省网约护士风险感知处于偏低水平,受多种因素影响,管理者可针对影响因素实施干预,以提高网约护士风险感知水平,从而提高安全性.

作者:吴文碧;丁彩艳;孙志琴;朱青;付练

来源:护理学杂志 2024 年 39卷 3期

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作者:
吴文碧;丁彩艳;孙志琴;朱青;付练
来源:
护理学杂志 2024 年 39卷 3期
标签:
网约护士 风险感知 正负情绪 一般自我效能 大五人格 影响因素 调查分析 online nurse-hailing risk perception positive and negative affect general self-efficacy big five personality influencing factor survey and analysis
目的 了解江苏省网约护士风险感知现状及影响因素,为针对性干预提供参考.方法 采用一般资料调查表、网约护士风险感知问卷、正负情绪量表、一般自我效能感量表、五大人格特质测量表对江苏省不同地区21所manbet官网登录 的219名网约护士进行调查.结果 网约护士风险感知总分为58.33±17.75分,得分率为41.66%;风险感知总分与负性情绪得分呈正相关,与一般自我效能得分、大五人格中的外向性、宜人性、严谨性、神经质得分均呈负相关(均P<0.05).多元线性回归分析显示,外科、门诊岗位、近半年每单派出人数、近1年接单次数、风险熟悉程度、负性情绪、神经质为网约护士风险感知的影响因素(均P<0.05),可解释总变异的36.4%.结论 江苏省网约护士风险感知处于偏低水平,受多种因素影响,管理者可针对影响因素实施干预,以提高网约护士风险感知水平,从而提高安全性.