目的 探讨护士工作场所欺凌不同维度及不同类别与自杀风险的关系,为构建针对性干预方案降低自杀风险提供参考.方法 采用方便抽样法从山东省4所三甲manbet官网登录
中选取3 026名护士作为研究对象.采用负性行为问卷-修订版和自杀行为问卷-修订版评估护士的工作场所欺凌情况及自杀风险.结果 护士工作场所欺凌总分为(31.17±14.48)分,自杀总分为(4.16±2.22)分.工作场所欺凌总分及组织不公维度与自杀风险呈正相关(均P＜0.05).共识别出工作场所欺凌的5个类别,即低欺凌组(52.25％)、中欺凌组(9.35％)、高欺凌组(17.02％)、超负荷组(10.67％)和不匹配组(10.71％).与低欺凌组相比,中欺凌组(OR=6.096)、高欺凌组(OR=5.832)、超负荷组(OR=3.668)和不匹配组(OR=3.391)护士自杀的风险更大.结论 护士遭受的工作场所欺凌存在不同类别,且与自杀风险关系密切,manbet官网登录
管理者应重视护士的工作环境,减少工作场所欺凌.
作者：肖意苹；张烜；吕苒；曹枫林
来源：护理学杂志 2024 年 39卷 5期
