[背景]目前疾病预防控制(以下简称"疾控")人员的职业紧张和抑郁症状情况较为严重.[目的]了解疾控人员职业紧张、心理资本抑郁症状的关系,分析心理资本在职业紧张与抑郁症状间的中介效应.[方法]于2020年7月—9月,采用整群随机抽样的方法,在江苏省内抽取21家各级疾病预防控制中心的2201名工作人员为研究对象,共回收有效问卷2036份,有效问卷回收率为92.5％.采用"职业紧张测量核心量表""患者健康问卷"和"心理资本问卷"对其职业紧张、抑郁症状、心理资本情况进行调查;采用分层回归分析探究职业紧张和心理资本对抑郁症状的影响;采用中介效应模型分析并验证心理资本在职业紧张与抑郁症状间的中介效应.[结果]研究对象的职业紧张总分M(P25,P75)为42.0(37.0,48.0)分,抑郁症状总分M(P25,P75)为8.0(4.0,9.0)分,心理资本得分M(P25,P75)为4.6(4.0,5.0)分;职业紧张检出率为31.0％(631/2036),抑郁症状检出率为22.0％(448/2036).职业紧张的组织与回报、要求与付出维度得分与抑郁症状总分均呈正相关[Spearman相关系数(rs)分别为0.371、0.269,P<0.05];职业紧张的社会支持、自主性维度和心理资本得分与抑郁症状总分均呈负相关(rs=–0.373、–0.112、–0.494,P<0.05).组织与回报得分、要求与付出得分均与抑郁症状得分呈正向关
作者：李胜男；洪怡林；张巧耘；丁璐；辛全兵；毛一扬；浦跃朴；尹立红
来源：环境与职业医学 2022 年 39卷 4期
