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目的 了解杭州市养老机构护理人员的离职意愿现状,并分析其影响因素.方法 选取杭州市8家养老机构的202名养老机构护理人员,采用一般资料调查表、离职意愿量表、心理契约量表进行调查.多因素分析采用多元逐步回归分析.结果202名养老机构护理人员离职意愿得分为(13.21±3.38)分,有103名的护理人员离职意愿较强;养老机构护理人员离职意愿与心理契约存在一定负相关(r=-0.371,P<0.001);多元逐步回归分析显示:心理契约、年龄、工作年限是养老护理人员离职意愿的主要影响因素(P<0.05).结论 养老机构护理人员离职意愿整体得分较高,有超过一半的养老机构护理人员离职意愿较强. 养老机构管理者需高度重视护理人员的离职意愿状况,重点关注年龄偏小、工作年限短的护理人员,同时提高护理人员心理契约水平,进而降低护理人员离职意愿.
作者：刘晓霞；曹梅娟
来源：护理学报 2017 年 24卷 12期
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