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目的 探讨手术室护士工作压力、工作满意度与组织承诺的关系,为手术室管理提供切实可行的依据.方法 选取201名手术室护士为研究对象,使用护士工作压力源量表、明尼苏达满意度问卷及组织承诺量表进行调查研究.结果 手术室护士组织承诺的3个维度价值承诺、努力承诺、留职承诺及总分分别为(20.28±2.83),(29.01±3.53),(45.99±8.18),(95.28±13.05)分；不同月平均夜班数、月收入护士组只承诺得分差异有统计学意义(P＜0.05)；手术室护士工作压力与组织承诺呈显著正相关(r =0.298,P=0.000)；工作满意度与组织承诺有显著的相关性,外在满意度与组织承诺之间相关性最为显著(t=9.780,P＜0.01).结论 手术室管理人员应注重缓解护理人员的工作压力,提高护理人员的满意度,提升护理人员的组织承诺.
作者：高薇；张静；李娟
来源：中华现代护理杂志 2012 年 18卷 10期
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