目的 了解军队基层卫生工作者的职业价值观,为有针对性地开展基层卫生人员管理工作提供理论依据.方法 采用宁维卫修订的塞普洋职业价值观量表对某个培训班76名来自全军16个基层单位的卫生工作者进行现场问卷调查,该量表包括外在价值、内在价值和外在报酬三大指标15个因素.结果 共发放问卷76份,收回有效问卷71份.在15个因素排序中,前5位是外在价值中的同事关系(第1位),外在报酬中的生活方式(第2位),内在价值中的成就(第3位)、利他主义(第4位)以及独立性(第5位)；最后5位是内在价值中的美感(第11位)、智力激发(第12位)、创造性(第14位)和管理(第15位),以及外在价值中的变动性(第13位).71名军队卫生工作者内在价值、外在价值、外在报酬总体得分分别为(115.00±15.94),(66.83±8.62),(68.25 ±8.09)分.内在价值、外在价值和外在报酬三大指标在不同的工作年限、年龄、婚姻状况、独生子女状况及入伍前户口所在地等方面差异无统计学意义(P＞0.05).结论 军队基层卫生管理者应在同事关系和生活方式及成就、利他主义、独立性等方面给予支持和帮助.针对军队基层卫生工作者对美感、智力激发、创造性及管理等内在价值不太关注的特点,加强其人文素质、创新能力以及管理能力的教育提升.
作者：李菲菲；辛德清；刘艳丁；徐巧玲；缪露；高燕；马金凤；李芳；杨群
来源：中华现代护理杂志 2013 年 19卷 15期
