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目的 探讨护士职业生涯规划现状与护士工作满意度、离职倾向的相关性,为稳定护士队伍,减少护士流失提供参考. 方法 采取多阶段抽样方法,抽取北京市10所三级甲等manbet官网登录 1 139名在岗护士,采用护士职业生涯规划现状问卷、护士满意度问卷、护士离职倾向问卷进行调查. 结果 护士职业生涯规划平均得分为(3. 85 ± 0. 50)分,护士工作满意度平均得分为(3. 18 ± 0. 89)分;在今后1年内, 15名表示不打算继续在现单位工作,173名表示不确定. 护士职业生涯规划现状与护士工作满意度呈正相关(r=0. 372,P<0. 01),与离职倾向呈负相关(r= -0. 114,P<0. 01). 结论 护理管理者应加强对护士职业生涯规划的重视,帮助护士制定适合自己的职业生涯规划目标,以尽可能提高护士工作满意度,减少护士流动,达到个人和manbet官网登录 的共赢.
作者：王蕾；孙红；关欣；聂圣肖；张建华；韩媛媛
来源：中华现代护理杂志 2015 年 21卷 31期
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