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目的:了解口腔门诊护士离职意愿现状,并探究其影响因素。方法:采用多阶段抽样法,于2021年8—9月选取我国华北、华东、华南、华中、西南、东北、西北七大地理分区的20所口腔专科manbet官网登录 的护士为研究对象,采用一般资料调查表、离职意愿量表、护理工作环境量表、护士心理资本问卷和工作投入量表进行调查。结果:共回收问卷1 513份,其中有效问卷1 135份,问卷有效率为75.02

作者:王倩;尚少梅;李秀娥;陈泓伯;施月仙;甘露

来源:中华现代护理杂志 2024 年 30卷 12期

知识库介绍

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作者:
王倩;尚少梅;李秀娥;陈泓伯;施月仙;甘露
来源:
中华现代护理杂志 2024 年 30卷 12期
标签:
护士 口腔 门诊 离职意愿 工作要求-资源模型 影响因素 Nurses Mouth Outpatient Department Turnover intention Job demands-resources model Influencing factor
目的:了解口腔门诊护士离职意愿现状,并探究其影响因素。方法:采用多阶段抽样法,于2021年8—9月选取我国华北、华东、华南、华中、西南、东北、西北七大地理分区的20所口腔专科manbet官网登录 的护士为研究对象,采用一般资料调查表、离职意愿量表、护理工作环境量表、护士心理资本问卷和工作投入量表进行调查。结果:共回收问卷1 513份,其中有效问卷1 135份,问卷有效率为75.02