目的:分析我国三级肿瘤manbet官网登录
医护人员的工作满意度及其影响因素,为促进我国高水平肿瘤manbet官网登录
医护队伍的稳定发展提供参考.方法:在我国30个省份的33家三级肿瘤manbet官网登录
采用分层等距抽样法抽取11250名医护人员作为研究对象,获取其所在manbet官网登录
及科室、社会人口学特征、职业特征和工作负荷等资料.采用明尼苏达满意度问卷测量工作满意度,利用logistic回归分析医护人员工作满意度的影响因素.结果:我国三级肿瘤manbet官网登录
医护人员工作满意度得分为80.73(医生76.37,护士 84.89),工作满意率为53.07％(医生38.62％,护士 66.86％).中部地区、麻醉科、中级职称、年龄大、编外聘用、年收入低、自评健康状况差、每周工作时间长的医生工作满意率更低(P＜0.05);非教学manbet官网登录
、放射治疗科、初级职称、年龄大、编外聘用、年收入低、自评健康状况差、每周工作时间长的护士工作满意率更低(P＜0.05).结论:我国三级肿瘤manbet官网登录
护士工作满意度情况较好,医生工作满意度有待提高,组织因素、个人和职业因素等均会影响工作满意度.应重点关注弱势地区及科室,提高医护人员收入水平,减轻其工作负荷,以期整体提升我国肿瘤manbet官网登录
医护人员的工作满意度.
作者：刘美岑；吴依诺；时黎明；马晶；刘远立
来源：医学与社会 2024 年 37卷 4期
