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目的 了解深圳市福田区小型制造业劳动者职业紧张人类工效学干预措施实施效果.方法 对5家小型制造企业531名劳动者分别采取改变工作台作业条件(A组)、制定合理劳动作息制度(B组)两种不同人类工效学干预措施进行干预,并与271名对照组劳动者进行比较,分析干预实施效果.结果 干预后,A组劳动者在干预前后职业任务、任务不适、任务冲突、工作环境、个体紧张反应、心理紧张反应、躯体紧张反应、理性处事等项目得分差值与对照组差异有统计学意义(P＜0.05);B组劳动者在干预前后职业任务、任务模糊、任务冲突、个体紧张反应、人际紧张反应、自我保健等项目得分差值与对照组差异有统计学意义(P＜0.05).结论 通过人类工效学措施,合理改变劳动者工作台作业条件、生产环境条件能有效降低劳动者的职业紧张;改变劳动作息制度可引起劳动者职业紧张发生改变,合理的劳动作息制度如何影响劳动者职业紧张尚需进一步研究.
作者：李汉锋；居来提·麦麦提；蒋立新；郑晓钧；林宝妮
来源：职业与健康 2016 年 32卷 20期
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