目的 了解沈阳市基层全科医生职业倦怠的现状及影响因素.方法 2021年9-12月,采取随机抽样方法对沈阳市基层医疗机构的256名全科医生进行匿名问卷调查,内容包括全科医生的基本情况、工作满意度、留职意愿和职业倦怠状况,并对数据进行分析.结果 基层全科医生无倦怠检出率为6.25％(16/256),轻度倦怠检出率为8.20％(21/256),中度倦怠检出率为81.25％(208/256),重度倦怠检出率为4.30％(11/256).职业倦怠各维度得分:情绪耗竭为(15.00±7.84)分,去人格化倾向为(3.45±4.53)分,个人成就感为(36.23±12.58)分;工作满意度总分为(40.07±7.25)分;留职意愿总分为(15.63±3.23)分.物质满意度、成长满意度、留职意愿、年龄＜30和30～＜40岁及工作年限10～＜20年均是情绪耗竭维度的影响因素(β=-0.213、-0.116、-0.351、-0.266、-0.369、0.372、均P＜0.05);物质满意度、留职意愿、本科学历、副高级职称、工作年限＜10和10～＜20年均是去人格化倾向维度的影响因素(β=-0.136、-0.124、-0.272、0.507、0.364、0.251均P＜0.05);成长满意度和本科学历均是个人成就感维度的影响因素(β=0.069、0.539均P＜0.05).结论 沈阳市基层全科医生处于中度职业倦怠,要着重提高薪酬福利、改善工作环境和完善培训机制,加强其留职意愿,提高
作者：朱花；李悦；金喆
来源：职业与健康 2023 年 39卷 16期
