目的 调查南充市三级甲等manbet官网登录
重症监护室(intensive care unit,ICU)护士工作场所不文明行为、敬业度与工作疲劳现状,并分析工作疲劳的影响因素.方法 采用便利抽样法,于2022年6-8月选取南充市5所三级甲等manbet官网登录
274名ICU护士为调查对象.采用一般资料调查表、工作场所不文明行为量表、敬业度量表和工作疲劳量表开展调查,采用SPSS 21.0统计软件进行数据分析.结果 南充市三级甲等manbet官网登录
ICU护士工作场所不文明行为得分为(24.15±8.53)分,敬业度得分为(32.72±7.26)分,工作疲劳得分为(46.90±16.27)分.不同性别、文化水平、合同类型、月均收入、ICU工作年限、每周工作时长、睡眠质量及是否患慢性病的ICU护士工作疲劳得分比较,差异均有统计学意义(均P＜0.05).相关性分析显示,三级甲等manbet官网登录
ICU护士工作场所不文明行为得分与敬业度得分呈负相关(P＜0.05),与工作疲劳得分呈正相关(P＜0.05);敬业度得分与工作疲劳得分呈负相关(P＜0.05).多元线性回归分析,性别、合同类别、ICU工作年限、每周工作时长及工作场所不文明行为及敬业度是ICU护士工作疲劳的主要影响因素(均P＜0.05),共解释总变量的71.2％.结论 南充市三级甲等manbet官网登录
ICU护士受多种因素影响,工作疲劳水平较高,其中工作场所不文明行为和敬业度是其重要影响因素.护理管
作者：李琼华；张红英
来源：职业与健康 2024 年 40卷 2期
